Comment se fait la répartition du paiement de la cotisation santé ?

Le choix de la répartition reste à la seule discrétion de l’employeur, avec néanmoins un montant minimum légal que doit financer l’employeur.

L’employeur doit financer au minimum 50% de la cotisation de la complémentaire Santé de son salarié. En cas de couverture des ayants droit du salarié entrainant une augmentation de la cotisation, cette augmentation peut rester intégralement à la charge du salarié, suivant la structure de cotisations que vous avez choisi au moment de la souscription.